Адвокат по трудовому праву в Израиле
Помощь адвоката по трудовым вопросам в Израиле
Адвокат по трудовому праву в Израиле
Помощь адвоката по трудовым вопросам в Израиле
Содержание
Адвокат по трудовым спорам в Израиле
Адвокат по трудовому праву – это узкоспециализированный адвокат, занимающийся вопросами взаимоотношений между работодателем и нанятыми им сотрудниками для соблюдения всех норм трудового законодательства Израиля и предотвращения нарушения прав одной из сторон.
Многие иностранные работники не знают, что израильское трудовое законодательство одинаково защищает как граждан Израиля, так и официально трудоустроенных иностранцев.
Нередко при найме иностранных работников этим пользуются нечистые на руку работодатели, которые допускают ущемления их прав и свобод, не соблюдая рамки рабочего времени и правила охраны труда, не выплачивая полагающиеся выплаты и т.п.
В компетенцию адвоката по трудовым вопросам входит юридическая помощь при незаконном увольнении, неправильном начислении компенсации (пицуим) или заработной платы, содействие в правильном увольнении согласно законодательству, сопровождение дела в суде и другие вопросы, касающиеся трудовых отношений между работодателем и его работниками, будь то израильтяне или иностранцы.
Если у вас есть вопросы по трудовому праву звоните по телефону 072-330-5683 (+972723305683), пишите в WhatsApp (+972 53-535-3661) или оставьте заявку на сайте.
Компенсации (пицуим) при увольнении
Сумма компенсации при увольнении – одна среднемесячная заработная плата из расчета за несколько последних лет. В расчет пицуим не берут бонусы и премии, а сама сумма не зависит от формы зарплаты, будь то фиксированный оклад или сдельная оплата труда. Опытный адвокат по трудовым спорам поможет добиться максимальной компенсации и предотвратит любые манипуляции работодателя при расчете суммы выплаты.
Кто не имеет права на пицуим?
Не имеют право на компенсацию при увольнении работники, уличенные на работе в краже, нарушении договора о неразглашении коммерческой тайны, мошеннических и прочих противозаконных действиях, нанесших ущерб компании.
Сложные условия расчета пицуим и возможность отказа под надуманным предлогом оставляет работодателям широкое поле для манипуляций. В таких ситуациях необходима юридическая помощь опытного в трудовых спорах адвоката, который не допустит необоснованных обвинений в адрес уволенного сотрудника и добьется выплаты максимальной компенсации.
Пицуим при увольнении по собственному желанию
Даже при увольнении по собственному желанию работник имеет право на пицуим, если он не может выполнять свои прежние обязанности из-за резкого ухудшения условий труда или иных веских причин. Однако доказать это работодателю или в суде крайне сложно самостоятельно без опытного в подобных трудовых спорах адвоката.
Получить компенсацию при увольнении по собственному желанию можно и при условии, если работодатель производил отчисления (8,33% от зарплаты) согласно §14 закона «О выходном пособии».
Сроки выплаты компенсации и штрафы за задержку
Компенсация должна быть выплачена в течение 15 дней. Суд может обязать работодателя выплатить уволенному сотруднику дополнительные штрафные санкции за каждый день просрочки.
Как показывает судебная практика, такие решения суды принимают крайне редко. Поэтому не стоит затягивать дело в надежде получить увеличенную за счет просрочки компенсации. Мы рекомендуем сразу обращаться за юридической помощью. Адвокат по трудовым делам поможет ускорить процесс выплаты компенсации как в досудебном порядке, так и через суд.
Помощь адвоката для правильного увольнения
Допущенные самим сотрудником ошибки при увольнении могут негативно сказаться на его выходной компенсации, пособии по безработице и других аспектах его дальнейшей карьеры.
Даже такая простая, на первый взгляд, процедура, как составление заявления на увольнение, должна проводиться после юридической консультации с адвокатом именно по трудовому праву.
Наш адвокат поможет вам правильно сформулировать заявление на увольнение и добиться при этом максимальной компенсации, а также без проблем получить пособие от Битуах Леуми и трудоустроиться на новом месте без каких-либо негативных последствий. При этом адвокат может непосредственно присутствовать на беседе с работодателем, защищая вас от его противозаконных манипуляций с фактами.
Защита от незаконного увольнения
Увольнение сотрудника должно проводиться в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором, а также согласно законодательству Израиля. Незаконным увольнение можно считать в случае:
- нарушения регламента увольнения, описанного в трудовом или коллективном договоре;
- необоснованность увольнения, т.е. не связанного с профессиональной непригодностью сотрудника, воровством, мошенничеством или грубым нарушением рабочего распорядка;
- отсутствие заблаговременного уведомления и собеседования по увольнению;
- явные признаки сексизма, расизма, эйджизма (по возрасту) и гомофобии при увольнении сотрудника.
Существуют и иные менее распространенные признаки незаконности увольнения, которые наш опытный адвокат по трудовым спорам сможет аргументированно предоставить работодателю или в суде. Если вы действительно дорожите своей работой и готовы уладить разногласия с работодателем, мы рекомендуем незамедлительно обращаться к адвокату, не пуская дело на самотек.
Почему именно наш адвокат по трудовому праву?
- Свыше 850 успешных дел, в т.ч. и в трудовых спорах.
- Поиск креативных решений и личное участие директоров.
- Моментальное реагирование, когда счет времени идет на часы.
- Консультации адвокатов на русском языке.
- Ведение дела до его полного завершения (выплата пицуим и т.п.).
Если у вас остались вопросы по теме трудового права в Израиле оставьте заявку на сайте, звоните по телефону 072-330-5683 (+972723305683), или пишите в WhatsApp (+972 53-535-3661)
Сказанное здесь не является юридической консультацией и не может заменять юридическую консультацию.
